1国家电网面试形式

随着国家电网笔试结束，12月8日，国家电网第一批面试公告已出。

国网招聘考试主要的面试形式有：结构化面试、半结构化面试、无领导小组面试。

结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。

面试问题固定，同一考场每位考生被问到的问题都是一致的，对考生综合能力要求较高。

半结构化面试是对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上，评价人员基于职位胜任特征和应试者特点向应试者追加提问的面试方法。

面试时有部分问题是提前设定好的，所有考生都会被问到，还有部分问题是考官根据考生个人表现和简历随机提问。

无领导小组采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组是通过一定数目的考生组成一组（8—10人），进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定考生应坐的位置，让考生自行安排组织。

面试流程一般是1-5分钟阅读题目并思考，2-3分钟自我陈述观点并说明理由，10-20分钟组内自由讨论，最后选出总结者陈述组内讨论，阐述理由并总结。

国家电网面试是各省电网公司自行组织，所以各省份的面试形式都有所差异，具体面试形式可参考今年国家电网各省市第一批面试通知。

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国家电网面试测评要点

在面试的时候，我们应该要提前注意面试的打分点，如：

1、举止仪表：体格外貌、穿着举止、精神状态；

2、言语表达：语言的流畅性、清晰性、组织性、逻辑性和说服性；

3、 综合分析：抓问题本质、要点，充分、全面、透彻、有条理；

4、人际协调：交往技巧、处理复杂的人际关系、调和各种矛盾；

5、计划、组织能力：清楚完成事件的步骤，合理安排，妥当处理各方关系；

6、应变能力：解决突发事件的能力；

7、情绪稳定性：情绪的自我控制、语调、语速、言辞‍。

在面试的过程中，还有一些加分项，如：

1、仔细倾听别人的意见并给予反馈；

2、对别人正确意见予以支持；

3、适时提出自己的观点并设法得到其他同学的支持；

4、对别人的方案提出富有创造性的改进点；

5、在混乱中试图引领正确方向；

6、必要时妥协，具有时间观念‍。

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国家电网经典面试真题

1. 介绍自己的基本情况，说说自己在从事电力工作的优劣势。

2. 假如你们部门有8名工作人员，三名老师傅，五名新人，要去参加一次电力知识竞赛，但是工作人员都很忙，很幸苦，还要经常出差，作为领导的你该怎么做？

3. 对于电网工作零失误问题，不同的有不同的看法，有的人认为，电网要做到零失误，保障用电质量和安全，还有的人认为电网做到零失误是不可能的，对此你赞同哪种看法，说说你的见解。

4. 假如你是某国网公司的精英骨干，你非常想去参加一个为期半个月的某公司的培训，但是国网公司领导希望你以国网工作为重，然而你又很想参加那次培训，这个时候你该怎么做？

5. 你的隔级领导，越过你的直属领导给你分配工作，你怎么处理？

6. 你和客户谈业务，但是有些技术方面的东西不懂，此时你不能找他人求助，你如何向你的客户交代？

7. 你对我们供电公司有什么了解？